Pengaruh Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan di Moderasi Keterlibatan Karyawan
Abstract
This study aims to analyze the role of work involvement moderation from the direct relationship between education and employee performance in CV MSMEs. C & A in Kupang City. The population in this study was 64 employees which were then used as samples with census / saturated techniques. Data analysis techniques using moderation analysis with the help of SmartPLS version 3.0. The results showed that education directly has a positive and significant effect on employee performance, but work involvement does not moderate the relationship between education and employee performance.
Downloads
References
Baron, Reuben M., dan Kenny, David A, 1986, The Moderator-Mediator Variabel Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations, Journal of Personality and Social Psychology, Volume 51.
Dehotman, Khornelis, 2016. “Pengaruh Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Baitul Mal Wat-Tamwil Di Provinsi Riau”. JEBI (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam)-Volume 1, Nomor 2,
Faiza, Amir1 & Zaheer, Ahmed, Khan. 2020. “Moderating Effect of Employee Engagement on the Relationship between Personality Traits and Team Performance: A Study of Employees in Private Colleges in Oman Efek”. International Journal of Business and Management; Vol. 15, No. 3; 2020.
Febriansyah, Hary dan Ginting. 2020. Dimensi Employee Engagement. Jakarta: PRENADA.
Field, Andy. 2013. Discovering Statistics Using Ibm Spss Statistics, 4th edition. London: SAGE Publications Ltd.
Fornell, C and Larcker, D. F. 1981. Evaluating Structural Equatuion Models with Unobservable Variabels and Measurement Error. Journal Of Marketing Research, 18 (1): 39-50
Gaspersz, Vincent. 2013. All In One. 150 Key Performance Indicator. Bogor: Tri-Al-Bros Publishing.
Hasibuan, Malayu SP. 1990. Manajemen SDM dan Kunci Keberhasilan: Jakarta, Penerbit Haji Masagung.
Hasibuan . 2000. Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi cetakan ke tiga belas). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hani, Handoko. 2015. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Hitalessy, Veronica, Iswandi, Ismi. 2018. “Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Journal IMAGE | Volume 7, Number 1, April 2018, page 38-44.
Hughes, Julia Christensen dan Evelina Rog. 2008. Talent Management, A Strategy for Improving Employee Recruitment, Retention, and Engegement within Hospitality Organization. International Journal of Contemporary Hospitality Management, Vol. 20, No.7, pp.743-757.
Kartono. 2017. Personality, Employee engagement,Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan dalam melihat Turnover Intention. Yogyakarta: CV. BUDI UTAMA.
Mangkunegara, 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.
Moh, Nazir. 2000. Metode Penelitian. Jakarta: Cetakan Kelima. Penerbit Ghalia Indonesia.
Nababan, Yohanes. 2016. “Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Area Manado”. Jurnal EMBA Vol.4 No.3 September 2016, Hal. 751-759.
Nurhidayat, Nurhidayati. 2010. “Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Jasa Konstruksi”. Muatan lokal perpustakaan Universitas Negeri Malang - Um Digital Repostitory
Ratna, Ikhwani dan Hidayati Nasrah. 2015. “Pengaruh Tingkat Pendapatan dan Tingkat Pendidikan Terhadap Perilaku Konsumtif Wanita Karir di Lingkungan Pemerintah Provinsi Riau”. Jurnal Marwah Vol. XIV No. 2,.
Rezita, Riza. 2015. “Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan DIKLAT Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah (BPAD DIY)”. eprints.uny.ac.id
Rismawati. 2021. “Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Self Efficacy Dan Professional Ethical Sensitivity Terhadap Kinerja Auditor dengan Employee Engagement Sebagai Moderasi (Studi pada Inspektorat Kota Makassar)”. Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
Robbins, Stephen dan Judge Timothy. 2016. Organizational Behavior. Jakrta Selatan: Salemba Empat.
Ruky, Achmad S. 2002. Sistem Manajemen Kinerja: Jakarta, PT Gramedia Pustaka Utama.
Stephen, Robbins. 2016. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta; Indeks.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Administrasi, R &D. Bandung: Alfabeta.
Schaufeli, Salanova, Gonzalez-Roma, V., & Bakker, A. B. (2002). The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach. Journal of Happiness Studies , 3, 71-92.
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2008). Utrecht Work Engagement Scale Preliminary Manual., Occupational Health Psychology Unit Utrecht University.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional
Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003. Tentang Sistem Pendidikan Nasional, Indikator Tingkat Pendidikan Terdiri dari Jenjang Pendidikan dan Kesesuaian Keahlian.
Copyright (c) 2023 PUBLIC POLICY (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang naskahnya diterbitkan harus menyetujui ketentuan sebagai berikut;
- Hak publikasi atas semua materi naskah yang diterbitkan dipegang oleh dewan penyunting dengan sepengatahuan penulis.
- Ketentuan legal formal untuk akses digital Jurnal Public Policy tunduk pada ketentuan lisensi Creative Commons Attribution Sharealike (CC BY SA) yang berarti Jurnal Public Policy berhak menyimpan, mengalih media/mengformatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database), merawat dan mempublikasikan naskah tanpa meminta ijin dari penulis selama tetap mencantumkan nama penulis sebagai pemilik hak cipta.
- Naskah yang dipublikasikan bersifat open access untuk tujuan penyebarluasan hasil penelitian. Selain tujuan tersebut, dewan penyunting tidak bertanggung jawab atas pelanggaran terhadap hukum hak cipta.
.png)
