Kontribusi Dampak Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

  • Muhajer Makatita STIA Said Perintah
Keywords: Work Discipline, Work Ability, Performance

Abstract

Abstract

This study aims to study and analyze the influence of work discipline style and work ability on the performance of civil service police officers in Central Maluku Regency, Maluku Province. The survey data collection used a questionnaire instrument with a total sample of 79 employees using census techniques. The results of testing using multiple linear regression analysis techniques show that; work discipline and work ability proved to have a positive and significant effect on the performance of employees of the Civil Service Police Unit of Central Maluku Regency, Maluku Province. This means that the drive to increase work discipline and work ability will trigger an increase in the performance of employees of the Civil Service Police Unit of Central Maluku Regency, Maluku Province.

Keywords

:

Work Discipline, Work Ability, Performance

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agripa Fernando Tarigan. (2011). Analisis Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Dalam Organisasi Sektor Publik (Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Semarang Tengah Satu). Universitas Diponegoro.

Amelia Ramhi, A. A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Biro Umum Kantor Gubernur Provinsi Aceh. Jurnal Bisnis Administrasi, 6(2), 24–31.

Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191–200. https://doi.org/10.21831/economia.v9i2.1809

Bernardin, H. John, Russell, J. E. A. (1998). Human Resources Management: An Experimental Approach (2nd ed). London: Boston ; London : Irwin/McGraw-Hill, c1998.

David Chan, N. S. (2002). Situational Judgment and Job Performance. Human Performance, 15(3), 233–254. https://doi.org/10.1207/s15327043hup1503_01

economy.okezone.com. (2018). PNS Sering Dipecat karena Tak Disiplin.

Enny Rachmawati, Y. Warella, Z. H. (2006). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Perlindungan Masyarakat Propinsi Jawa Tengah. Dialogue. JIAKP, 3(1), 89–97.

Eza Herlambang Taufik, M. H. K. (2017). Pengaruh Kemampuan, Pengalaman dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen, 4(1), 99–112.

Imam Ghozali. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Ketiga (Edisi Keti). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Jeli Nata Liyas, R. P. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, 2(1), 17–26. https://doi.org/10.1016/j.nanoen.2012.08.008

Julita Paruru, S. L. H. V. Joyce Lapian, H. N. T. (2016). Influence of Work Discipline and Working Ability on Employee â€TM S Performance of. EMBA, 5(1), 225–233.

Karweti, E. (2010). Pengaruh Kemampuan Manajerial Kepala Sekolah Dan Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SLB Di Kabupaten Subang. Journal Penelitian Pendidikan, 11(2), 77–89.

mediaindonesia.com. (2017). Kualitas ASN Masih Rendah.

nasional.sindonews.com. (2019, November). 37% Pekerjaan Aparatur Sipil Negara Tak Sesuai Kompetensi.

Pamungkas, A., Hamid, D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. INKA (Persero). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 43(1), 96–103.

Peraturan RI. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. , (2010).

Permana, Y. I. (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Lingkup SMK Kesehatan Bakti Indonesia Medika Ngawi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(2), 137–144. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Robbins, S. P. (2001). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi (8th ed.). Jakarta: Prenhallindo.

Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja,Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 64–75. https://doi.org/10.22225/jj.3.2.130.64-75

Sidanti, H. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat dprd kabupaten madiun. Jurnal JIBEKA, 9, 10.

Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN Area Singkawang. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 8(4), 1–12. https://doi.org/10.29406/jmm.v10i2.28

Tamaela Eduard & Surijadi Herman. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai SKPD di Kabupaten Jayapura. Benchmark (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 2(3), 111–124.

www.liputan6.com. (2018, September). Kepala Bappenas Ungkap Kondisi dan Kualitas PNS Saat Ini.

www.menpan.go.id. (2019, September). Kementerian PANRB Mendorong Penegakan Disiplin Instansi Pemerintah.

Zainal. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Kantor Kecamatan Bahodopi Kabupaten Morowali. Katalogis, 4(6), 83–90.

Published
2020-02-19
How to Cite
Makatita, M. (2020). Kontribusi Dampak Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. PUBLIC POLICY (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(1), 47-60. Retrieved from https://stia-saidperintah.e-journal.id/ppj/article/view/4