Optimalkan Kinerja Pegawai: Peran Lingkungan Kerja Fisik dan Pengembangan Karir
Abstract
This study aims to evaluate the impact of work environment and career development on employee performance at the BPJS Kesehatan Ambon Branch Office. The population involved in this study were 35 employees at BPJS Kesehatan Ambon Branch, who were randomly selected as the research sample. The tool used to collect data is a questionnaire designed to extract information about the variables of Work Environment, Career Development, and Employee Performance. Validity, reliability, normality, multicollinearity, heteroscedasticity, multiple linear regression analysis, t-test, f-test, and coefficient of determination were used to analyze the data. -The findings show that employee performance and work environment at BPJS Ambon Branch have a positive and significant relationship. In addition, at the BPJS Ambon Branch office, there is a noteworthy and positive correlation between employee performance and Career Development. In general, the Ambon Branch BPJS office sees a simultaneous influence between employee performance and work environment. -The findings show that the physical work environment contributes 47.7% to employee performance based on the coefficient of determination (R2).
Downloads
References
Ali, R., & Alimuddin, F. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan, 8(2), 113–126. https://journal.stieamsir.ac.id/index.php/man/article/view/63
Calundu, R. (2018). Manajemen Kesehatan (P. Rupana, Ed.; Vol. 1). Sah Media. https://shorturl.at/hENOQ
Chandra, F., Maghfirah, N., & Muntahar, N. H. (2023). Analisis Kinerja Karyawan Melalui Konflik Peran dan Stres Kerja. PUBLIC POLICY; Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis, 4(2), 611–624. https://stia-saidperintah.e-journal.id/ppj/article/view/180
Fatimah, T., Sitepu, Y. M. R., Agustina, A., Hasni, M., & Nasution, N. A. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi dan Menghambat Kinerja Guru (Studi Kasus di Madrasah Aliyah Muhammadiyah 1 Medan). MUDABBIR Journal Reserch and Education Studies, 2(2), 55–65. https://jurnal.permapendis-sumut.org/index.php/mudabbir/article/view/244
Fitriani, D., Nurlaela, N., & Sudarwadi, D. (2019). Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Guru SMK Negeri 1 Manokwari. Cakrawala Management Business Journal, 1(1), 119–133. https://journal.feb.unipa.ac.id/index.php/cmbj/article/view/8
Hanim, H. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pengembangan Karir Karyawan Perumda BPR Bank Gresik. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 1(1), 229–253. http://eprints.umg.ac.id/9160/
Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/2243
Joko, T., Munir, R., & Fattah, N. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Pengawasan dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, 2(2). https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume/article/view/392
Karina, V., Gadzali, S. S., & Budiarti, I. (2020b). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hade Dinamis Sejahtera. The World of Business Administration Journal. https://www.ejournal.unsub.ac.id/index.php/bisnis/article/view/916
Kurniawan, R., & Hazir, A. Y. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja yang Berdampak pada Prestasi Kerja. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(1), 115–134. https://journal.stiepertiba.ac.id/index.php/jem/article/view/69
Magfirah, N., & Risambessy, M. S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Medis Rumah Sakit Bhayangkara Tk III Ambon. Equilibrium: Journal of Economics and Development Studies, 1(1), 36–44, https://ojs3.unpatti.ac.id/index.php/equilibrium/article/view/10520
Nisa, I. C., Rooswidjajani, R., & Fristin, Y. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 5(2). https://rb.gy/m2jpkj
Nugraha, D. A., Nadeak, B., Martini, N., & Suyaman, D. J. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1), 81–93. https://ojs.uniska-bjm.ac.id/index.php/jurnalattadbir/article/view/5886
Permatasari, R. I. (2022). Pengaruh Pengembangan Karier dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Staf Umum Bagian Pergudangan Penerbangan Angkatan Darat (Penerbad) di Tangerang. Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(1). https://journal.universitassuryadarma.ac.id/index.php/ilmiahm-progress/article/view/862
Prasojo, H. Y., Munang, A., & Yamani, A. Z. (2023). Analisis Kepuasan Pelajar Terhadap Layanan Bus Trans Banyumas Dalam Segi Kualitas Pelayanan Fasilitas dan Harga. JENIUS: Jurnal Terapan Teknik Industri, 4(2), 201–211. https://jurnal.sttmcileungsi.ac.id/index.php/jenius/article/view/500
Pratama, A. (2023). Peran Guru BK Dalam Membantu Perencanaan Pengembangan Karier Siswa Melalui Layanan Informasi. Al-Mursyid: Jurnal Ikatan Alumni Bimbingan Dan Konseling Islam (IKABKI), 4(2). https://jurnaltarbiyah.uinsu.ac.id/index.php/almursyid/article/view/1425
Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2021). Kompensasi dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 44–53, https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie/article/view/3738
Saragih, L. M. S., & Saragih, S. R. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Cinta Raja. LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS, 2(1), 120–132. https://www.lpbe.org/index.php/lpbe/article/view/22
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/2241
Simangunsong, E., Saragih, J. L., Purba, B., & Purba, I. R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja pada Kopdit CU Mandiri Tebing Tinggi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 213–223. https://ejournal.ust.ac.id/index.php/JIMB_ekonomi/article/view/1410
Simanjuntak, R. A., & Susetyo, J. (2022). Penerapan Ergonomi di Lingkungan Kerja pada UMKM. Jurnal Dharma Bakti, 5(1),37–46, https://ejournal.akprind.ac.id/index.php/dharma/article/view/391
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara, https://rb.gy/o0yhd3
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit Andi, https://rb.gy/lraycq
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020a). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283–295. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/5130
Syuhada, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Insentif, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. MEDIA MANAJEMEN JASA, 11(2), 112–145. https://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/MMJ/article/view/7358
Tambunan, A. P. (2018). Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoretis. Jurnal Ilmiah Methonomi, 4(2), 175–183, https://www.neliti.com/id/publications/460975/lingkungan-kerja-dan-kepuasan-kerja-karyawan-suatu-tinjauan-teoretis
Tanjung, R., Mawati, A. T., Ferinia, R., Nugraha, N. A., Simarmata, H. M. P., Sudarmanto, E., Hasibuan, A., Dewi, I. K., Gandasari, D., & Purba, B. (2021). Organisasi dan manajemen. Yayasan Kita Menulis.
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada UPT Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853. https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/656
Wahdiniawati, S. A., Lubis, F. M., Erlianti, D., Sari, V. B. M., Uhai, S., & Febrian, W. D. (2024). Keseimbangan Kehidupan Kerja: Mewujudkan Kesejahteraan Karyawan Melalui Manajemen SDM yang Berkelanjutan. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran (JRPP), 7(1), 728–738. https://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/jrpp/article/view/24683
Wangi, V. K. N., Bahiroh, E., & Imron, A. (2020b). Dampak Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 40–50. https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/JMB/article/view/532
Copyright (c) 2024 Public Policy : Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors whose manuscripts are published in the Journal of Public Policy must agree to the following terms;
- Publication rights for all manuscript materials published are held by the editorial board with the author's consent.
- The legal formalities for digital access to the Journal of Public Policy are subject to the Creative Commons Attribution Sharealike (CC BY SA) license, which means the Journal of Public Policy has the right to store, redistribute, reformat, manage in a database, maintain, and publish the manuscript without seeking permission from the author as long as the author's name is included as the copyright owner.
- Published manuscripts are open access for the purpose of disseminating research results. Besides this purpose, the editorial board is not responsible for copyright law violations.
.png)
