Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi Pegawai dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja
Abstract
This research aims to comprehend Employee Performance, Work Motivation, Transformational Leadership, Employee Competency, and Organizational Culture at the Office of the Chief Port and Port Authority Class III Kupang, as well as to examine the influence of variables related to Work Motivation as a mediator and employee performance as a dependent variable. This research is quantitative in nature, utilizing both primary and secondary data, and employing descriptive and inferential statistical analyses. The results indicate that Transformational Leadership, Employee Competency, and Organizational Culture significantly influence employee work motivation; Work Motivation significantly affects employee performance; and Work Motivation mediates the influence of Transformational Leadership, Employee Competency, and Organizational Culture on Employee Performance at the Office of the Chief Port Class III and Port Authority Kupang.
Downloads
References
Adinata, U. W. S. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan KJKS BMT Tamzis Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 9(2), https://jurnal.stiepas.ac.id/index.php/jebe/article/view/57/156.
Amanda, E. A., Budiwibowo, S., & Amah, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Assets: Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan, 6(1), 1–12. http://e-journal.unipma.ac.id/index.php/assets/article/view/1289/1083
Arifin, S., & Mardikaningsih, R. (2022). Pencapaian Kepuasan Kerja bagi Karyawan melalui Kondusivitas Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja. Jurnal Lmiah Satyagraha, 5(2), 98–106. https://shorturl.at/mnyHY
Bana, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Pemediasi (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM), Kota Kendari). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1). https://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jbm/article/view/73/14
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Erlangga.
Blikololong, M. L., Niha, S. S., & Paridy, A. (2023). Factors Influencing Work Motivation and Its Impact on Employee Performance. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(6), 6637-6647. https://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/download/7069/5169/11865
Cahyono, U. T., Maarif, M. S., & Suharjono, S. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Daerah Perkebunan Jember. Jurnal Manajemen & Agribisnis, 11(2), 68–76. https://journal.ipb.ac.id/index.php/jmagr/article/view/9044/7109
Deflin T. Nanulaitta, Carla C. Tousalwa & Leonora Ferdinandus. (2022). Dampak Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Journal of Business Application, 1(2), 116-128, https://stia-saidperintah.e-journal.id/jba/article/view/96/114
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50. https://doi.org/10.2307/3151312
Gita, R., & Yuniawan, A. (2016). Pengaruh Gaya kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. BPR Arta Utama Pekalongan). Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 13(2), 161–170. https://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo/article/view/13407
Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2). https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/mbisnis/article/view/194/132
Gultom, D. F., Wati, W., & Sinaga, J. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara II (Tanjung Morawa Medan) Produksi Kelapa Sawit. Jurnal Manajemen, 5(1), 27-34. https://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/50
Hakim, A. (2015). Peran Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Wawotobi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 1–11. http://dx.doi.org/10.30659/ekobis.16.1.1-11
Haris, M. P. I. A., Tripalupi, M. P. D. L. E., & Darmaja, I. P. E. Y. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Daerah Tingkat I Bali Sub Unit Sangiang Tahun 2013. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi Undiksha, 5(1), https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPE/article/view/5206
Handoko, T. H. (2003). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Yogyakarta, BPFE.
Heidjrachman, R., & Husnan, S. (2002). Manajemen Personalia (5th ed.). Yogyakarta, BPFE.
Hidayat, R. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5, 16–23. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/8838/pdf
Italiani, F. A. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Departemen SDM PT. Semen Gresik (Persero) Tbk. Bisma Jurnal Bisnis dan Manajemen, 6(1), 11–18. https://journal.unesa.ac.id/index.php/bisma/article/view/2790/1796
Jamaluddin, J., Yunus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Administrare, 4(1). http://dx.doi.org/10.26858/ja.v4i1.3443
Joko Rizkie Widokarti, Eduard Yohannis Tamaela, Milcha Handayani Tammubua. (2023). Analisis Peran Kepuasan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Journal of Economics Review (JOER), 3(1), 1-9, https://www.jurnal.ppsuniyap.ac.id/index.php/joer/article/view/41/22
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Moderasi. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://ejournal.stiedewantara.ac.id/index.php/JMD/article/view/561/307
Juliningrum, E., & Sudiro, A. (2014). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(4), 655–676. https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/606/624
Kartika, L. N., & Sugiarto, A. (2014). Pengaruh Tingkat Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Perkantoran. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 17(1), 73–90. https://ejournal.uksw.edu/jeb/article/view/240/218
Martha, A. R., Rahardjo, K., & Prasetya, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Profit: Jurnal Administrasi Bisnis, Special Issue (Ekosistim Star Up), 1–13. https://profit.ub.ac.id/index.php/profit/article/view/986
Masruroh, R., Komarudin, M. N., & Fatimah, E. (2023). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (Jebma), 3(3), 100–109. http://dx.doi.org/10.47709/jebma.v3i1.2814
Moeheriono, M. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Revisi). Jakarta, PT Raja Grafindo Persada.
Mohamad Amin dan Herman Surijadi. (2022). Determinan Kinerja Karyawan Berdasarkan Kepemimpinan, Motivasi kerja dan Budaya Organisasi, Journal of Business Application, 1(2), 129-142, https://stia-saidperintah.e-journal.id/jba/article/view/99/73
Montgomery Warbal dan Johny Urbanus Lesnussa. (2023). Dampak Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Journal of Business Application, 2(1), 45-59, https://stia-saidperintah.e-journal.id/jba/article/view/157/104
Mukhsin, M. (2023). Mediasi Motivasi Kerja Hubungan Kompetensi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. 19(1), 19–31. https://shorturl.at/iyAKU
Mustikaningsih, Y. S., & Handayani, R. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan. Media Ekonomi Dan Manajemen, 29(1), 59–67. http://jurnal.untagsmg.ac.id/index.php/fe/article/view/218
Priansa, D. J., & Garnida, A. (2013). Manajemen Pekantoran, Bandung, Alfabeta.
Puspa, D. F., & Prasetyo, R. A. (2020). Pengaruh Kompetensi Pemerintah Desa, Sistem Pengendalian Internal, dan aksesibilitas Laporan Keuangan Terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa. Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi, 20(2), 281–298. https://doi.org/10.25105/mraai.v20i2.7894
Rahim, A., Syech, S., & Zahari, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung Jabung Timur. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 2(2), 133–149. http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v2i2.25
Ranupandojo, Heidarachman & Suad Husnan. (1997). Manajemen Personalia, Yogyakarta, BPFE
Ritawati, A. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Surabaya. DiE: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, 9(1). http://dx.doi.org/10.30996/die.v9i1.206
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291
Rosvita, V., Setyowati, E., & Fanani, Z. (2017). Pengaruh Budaya Organisasiterhadap Kinerja Karyawan PT. Bintang Bumi Kudus. Indonesia Jurnal, 2(1). http://dx.doi.org/10.26751/ijf.v2i1.418
Sagita, A. A., Susilo, H., & Cahyo, W. S. M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediator. Jurnal Administrasi Bisnis, 57(1), 2357–2747. https://shorturl.at/jkJL2
Septyan, F. B., Al Musadieq, M., Mukzam, & Djudi, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi dan Kinerja (Studi Pada Karyawan CV. Jade Indopratama Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 53(1). http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2185/2583
Sudarwati. (2014). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen. Jurnal Paradigma, 12(1). https://media.neliti.com/media/publications/116176-ID-pengaruh-motivasi-disiplin-kerja-dan-kom.pdf
Sutrischastini, A., & Riyanto, A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul. Kajian Bisnis Sekolah Tinggi Lmu Ekonomi Widya Wiwaha, 23(2), 121–137. https://jurnal.stieww.ac.id/index.php/jkb/article/view/164
Syahidin, S., Syafii, M., & Sirojuzilam, S. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Aceh Tengah dan Kabupaten Bener Meriah dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(5), 1610-1617. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i5.616
Tamaela Eduard Yohannis. (2022). An Examination of Effect of Motivation, Compensation and Career Development on the Perfomance of BMT Employees, Journal Koperasi dan Manajemen, 3(1), 45-54, http://journal.stiekop.ac.id/index.php/komastie/article/view/109
Tucunan, R. J. A., Supartha, W. G., & Riana, G. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Sudi Kasus pada PT. Pandawa). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3(9). https://shorturl.at/uB367
Usman, M. (2020). Transformational Leadership and Organizational Change: An the Context of Today’s Leader. International Business Education Journal, 13(1), 95–107. https://doi.org/10.37134/ibej.vol13.1.8.2020
Vernia, D. M., & Sandiar, L. (2020). Peranan Kompetensi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 6(2), 91-99. https://doi.org/10.5281/zenodo.3737979
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta, Raja Grafindo Persada.
Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (3rd ed.). Jakarta, PT Rajagrafindo.
Copyright (c) 2024 author(s)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors whose manuscripts are published in the Journal of Public Policy must agree to the following terms;
- Publication rights for all manuscript materials published are held by the editorial board with the author's consent.
- The legal formalities for digital access to the Journal of Public Policy are subject to the Creative Commons Attribution Sharealike (CC BY SA) license, which means the Journal of Public Policy has the right to store, redistribute, reformat, manage in a database, maintain, and publish the manuscript without seeking permission from the author as long as the author's name is included as the copyright owner.
- Published manuscripts are open access for the purpose of disseminating research results. Besides this purpose, the editorial board is not responsible for copyright law violations.
.png)
