Strategi Mendorong Kinerja dengan Meningkatkan Komunikasi Interpersonal dan Komitmen Organisasi

  • Conchita Valentina Latupapua Universitas Pattimura
Keywords: Interpersonal Communication, Organizational Commitment, Employee Performance

Abstract

Komunikasi Interpersonal adalah proses komunikasi yang terjadi antara dua orang atau lebih dan terjadi timbal balik secara langsung. Sedangkan Komitmen Organisasi adalah derajat dimana karyawan ingin terus berpartisipasi secara aktif dalam organisasi tersebut.Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Komitmen Organisasi.

Penelitian ini menjelaskan hubungan antar variable secara parsial dengan metode pengambilan sampel dengan metode sensus terhadap 37 pegawai Balai Proteksi Pertanian dan Peternakan Provinsi Maluku.Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Dari hasil pengujian ini diperoleh Pengaruh Komunikasi Interpersonal ( X1 ) dan Komitmen Organisasi ( X2 ) Variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai ( Y ) .

Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa Semaikin baik pegawai membangun dan meningkatkan komunikasi interpersonal dan Komitmen Organisasi maka akan semakin meningkatkan kinerja pegawai.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A. Pusparani, dan S. H. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan dengan OCB Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Plant Produksi PT Asia Pacific Fibers, Tbk Kendal). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 7(3), 83–97.

Allen, N.J., dan Meyer, J. P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance, and Normative Commitment to Organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1–18.

AS Enjang. (2009). Komunikasi Konseling. Bandung: Nuansa.

Cangara, H. (2010). Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Conchita V. Latupapua, Novalien C. Lewaherilla & Agusthina Risambessy, (2020). (2020). Peran Organizational Citizenship Behavior sebagai Mediasi. 6(2), 199–208. https://doi.org/10.31289/jkbm.v6i2.3753

Daviis, K. & N. (1995). Perilaku dalam organisasi. Jakarta: Erlangga.

Fuad Mas’ud. (2004). Survai Diagnosis Organisasional (Badan Pene). Semarang.

Greenberg, J. dan R. A. B. (2000). Behavior In Organization Understanding and Managing The Human side of work.

Gustyawan, Reindiy Yuliani Putri Rachma Y, D. S. F. A. (2015). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisi Sekretaris Perusahaan PT. Dirgantara Indonesia (Persero).

Hasibuan, M. (2008). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Aksara.

Indriyanto, D. Y. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Balai Penelitian Dan Pengembangan Agama Semarang. Semarang.

Lukman N.S, A. (2015). Analisis Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Manado. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1).

Mangkunegara, A. A. . A. P. (2000). Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Roksa Karya.

Mangkuprawira, S., dan A. V. H. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.

Miner J. B. (1992). Industrial Organizational Psychology. Singapore: Mc Graw-Hill, Inc.

Nydia, Y. T. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Lapangan SPBU COCO Pertamina MT Haryono. Jakarta.

Ridwan, Wawan, Hardhienata, Soewarto & Entang, M. (2016). The Relationship of Interpersonal Communication, Organizational Commitment and Supervision to Principal’s Performance. Managerial Studies and Research, 4(11), 21–24.

Robbin & Judge. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat.

Schultz, D & Schultz, S. E. (1998). Psychology and Kork today: an Introduction to Industrial and Organizational Psychology (7th ed). New Jersey: Prentice Hall.

Sulianti. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 11(1), 31–37.

Suzanto, Boy, Solihin, A. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Interpersonal dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai pada Unit Network Management System Infratel PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 6(2), 64–76.

Usman, B. (2013). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 10(1).

Verawati, Y. & Utomo, J. (2011). Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Lippo Tbk Cabang Kudus. Analisis Manajemen, 5(2).

Wiryanto. (2005). Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta: Grasindo.

Published
2020-09-16
How to Cite
Latupapua, C. (2020). Strategi Mendorong Kinerja dengan Meningkatkan Komunikasi Interpersonal dan Komitmen Organisasi. PUBLIC POLICY (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(2), 261-272. Retrieved from https://stia-saidperintah.e-journal.id/ppj/article/view/24