Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

  • Herman Surijadi politeknik Negeri Ambon
  • Yuslan Idris STIA Said Perintah
Keywords: Physical Work Environment, Non-Physical Work Environment, Job Satisfaction

Abstract

Abstract

The aim of this study is to examine and analyze the effect of physical and non-physical working environment on the employee working satisfaction. The population in this study are all employees of Matahari Department store in Ambon City Center (ACC) in Ambon. The sampling technique used in this study is census technique with 79 respondents as final amount of sample. Data collection in this study is taken using questionnaire, while the analysis of the data to answer the research question used multiple linier Regression analysis.

The result shows that the physical and non-physical working environment proven to have positive and significant impact on the employees working satisfaction in Matahari Department store in Ambon City Center (ACC) in Ambon City. This is shown by regression coefision of physical and non-physical working environment in which if they increase, it is followed by the increase of employees working satisfaction. Thus, it can be said that the increase of physical and non-physical working environment value will increase the employees working satisfaction in Matahari Department store in Ambon City Center in Ambon.

Keywords :

Physical Work Environment, Non-Physical Work Environment, Job Satisfaction

Downloads

Download data is not yet available.

References

(http://www.medanbisnisdaily.com. (2014, February 19). Rendahnya Tingkat Kepuasan Para Pekerja Indonesia. Retrieved from http://www.medanbisnisdaily.com/news/read/2014/02/19/79886/rendahnya_tingkat_kepuasan_para_pekerja_indonesia/

Agusty Ferdinand. (2006). Metode Penelitian Manajemen; Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis Dan Disertasi Ilmu Manajemen (Edisi Kedua). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Dwi Silvia Eka S., B. S. S. dan H. N. U. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 40(1), 76–85.

Fred Luthans. (2002). Organizational Behavior: 7th Edition. McGraw-Hill Inc.

gaya.tempo.co. (n.d.). Lingkungan Kerja Buruk Akibatnya Depresi dan Sering Bolos. Retrieved from https://gaya.tempo.co/read/1023472/lingkungan-kerja-buruk-akibatnya-depresi-dan-sering-bolos/full&view=ok

Jasman Saripuddin. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Medan.

lifestyle.kompas.com. (2018, February 1). Kurang Apresiasi 30% Pekerja Indonesia Ingin Pindah. Retrieved from https://lifestyle.kompas.com/read/2018/01/02/214530820/kurang-apresiasi-30-persen-pekerja-indonesia-ingin-pindah-kerja

M. Sandi Marta dan Budi. (2019). Lingkungan Kerja, Mungkinkah Tidak Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja? Manajerial, 18 (1), 27–39.

Mangkunegara, A.A., dan Prabu, A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Marezza Putri Anggreani, I. dan N. W. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Andika Lintas Samudera Banjarmasin Jurnal Bisnis dan Pembangunan , Edisi Juli-Desember 2016, Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 5(2), 51–56.

Moekijat. (1995). Manajemen Kepegawaian. Bandung: Alumni.

Pangarso, A. dan V. R. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Tetap Studi pada Fakultas Komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom Bandung. Kinerja, 19(1), 172–191.

Robbins, S. P. (2002). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusiadan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Sunyoto. (2012). Perilaku dalam Organisasi. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Tamaela Eduard & Surijadi Herman. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai SKPD di Kabupaten Jayapura. Benchmark (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 2(3), 111–124. Retrieved from www.lpebmaluku.org

Tukijan. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada STISIP Amal Ilmiah Yapis Wamena. Ji@P, 3 (2), 136–145.

Untung Dasio dan Nugraheni Rini. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Bagian Weaving PT. Primatexco Indonesia). Diponegoro Journal of Management, 6(4), 1–12.

Wursanto. (2009). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Zulfahmi Septian Dwi Pangestu, M. D. M. dan I. R. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Perum Perhutani Ngawi). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 43(1), 157–162.

Published
2020-02-15
How to Cite
Surijadi, H., & Idris, Y. (2020). Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. PUBLIC POLICY (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(1), 14-32. https://doi.org/10.51135/PublicPolicy.v1.i1.p14-32