Dampak Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

  • Herman Surijadi politeknik Negeri Ambon
  • Muhammad Nur Deni Musa Universitas Iqra Buru
Keywords: Work Environment, Workload, Performance

Abstract

The purpose of this study was to examine and analyze the effect of workload and work environment on employee performance. The population of this study were all employees of the Civil Registry Office of Buru Regency. The sampling technique used a census technique with a final sample size of 39 respondents. The research data collection was obtained through a questionnaire instrument while the research data analysis used multiple linear regression analysis. The results showed that the workload and work environment proved to have a positive and significant effect on the performance of the employees of the Buru Regency Civil Registry. This can be proven through the regression coefficient of workload and work environment which, if it increases, will be followed by an increase in job satisfaction. Thus it can be said that an increase in the value of workload and work environment will improve the performance of employees of the Civil Registry Office of Buru Regency.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agripa Fernando Tarigan. (2011). Analisis Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Dalam Organisasi Sektor Publik (Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Semarang Tengah Satu). Universitas Diponegoro.

Agusty, F. (2006). Metode Penelitian Manajemen; Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis Dan Disertasi Ilmu Manajemen (2nd ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Artha Tri Hastutiningsih. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Stres Kerja (Studi Pada PT. MSV Pictures Yogyakarta) (Universitas Islam Indonesia Yogyakarta). https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Aslian, M. Y. (2019). Dampak Persepsi Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi SDM dan Umum PT. Swabina Gatra. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(3), 680–687.

Bernardin, H. J., & Russel A. E. J. (1988). Human Resources Management: An Experimental Approach (2nd ed.). New York: Irwin McGraw-Hill Inc.

David Chan & Neal Schmitt. (2002). Situational Judgment and Job Performance. Human Performance, 15(2). https://doi.org/10.1207/S15327043HUP1503_01

Eduard Yohannis Tamaela. (2011). Konsekuensi Konflik Peran, Kelebihan Beban Kerja dan Motivasi Intrinsik Terhadap Burnout Dosen yang Merangkap Jabatan Struktural. Jurnal Ilmiah Aset, 13(2), 111–122. Retrieved from https://widyamanggala.ac.id/journal/index.php/jurnalaset/article/view/78/52

Eduard Yohannis Tamaela & Surijadi Herman. (2018). The Burnout Antecedent Model Extension and its Consequences to the Lecturer’s Job Satisfaction Level in Private Colleges, Ambon. Scientific Research Journal, 6(3), 36–60. Retrieved from http://www.scirj.org/mar-2018-paper.php?rp=P0318513

Fernando Reinhard Tjiabrata, B. L. dan L. O. H. D. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sabar Ganda Manado. Emba, 5(2), 1570–1580.

Fikratunil Khasifah, R. N. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Balai Besar Wilayah Sungai Pemali Juana). Diponegoro Journal of Management, 5(1), 1–7.

Kesehatan.kontan.co.id. (2019, April 22). beban-kerja-berlebihan-mengancam-nyawa? Kesehatan.Kontan.Co.Id. Retrieved from https://kesehatan.kontan.co.id/news/beban-kerja-berlebihan-mengancam-nyawa?page=all

Komaruddin Sastradipoera. (1996). Pengantar Manajemen Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Moekijat. (1999). Kamus Manajemen. Bandung: Mandar Maju.

Pratama, Ilham, H. tribunnews. com/nasional/2019/10/29/banyaknya-petugas-kpps-meninggal-saat-pemil.-2019-karena-beban-kerja., Pratama, P. I. R., & Editor: (2019). Banyaknya Petugas KPPS Meninggal Saat Pemilu 2019 Karena Beban Kerja. Tribunnews.Com. Retrieved from https://www.tribunnews.com/nasional/2019/10/29/banyaknya-petugas-kpps-meninggal-saat-pemilu-2019-karena-beban-kerja

Priyatno, D. (2012). Belajar Cepat Olah Data Statistik Dengan SPSS. Yogyakarta: Andi.

Riny Chandra dan Dody Adriansyah. (2015). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mega Auto Central Finance Cabang Di Langsa. Jurnal Ilmiah Magister Managemen Unikom, 5(1), 670–678. https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.37

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Soegoto, D. R. & H. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai PT BCA Finance. Jurnal Ilmiah Magister Managemen Unikom, 1–15.

Surijadi, H., & Idris, Y. (2020). Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Public Policy (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(1), 14–32. Retrieved from https://stia-saidperintah.e-journal.id/ppj/article/view/2

Sutoyo. (2016). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Bina Marga Propinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Katalogis, 4(3), 187–195. Retrieved from https://media.neliti.com/media/publications/157073-ID-pengaruh-beban-kerja-lingkungan-kerja-da.pdf

Tamaela, E. Y., Hetharie, J. A., & Huwae, V. E. (2018). Extension and Consequence of Burnout Antecedent Model to Job Satisfaction of College Lecturers who Concurrent Structural Position at Private-Owned University in Islands of Ambon, Indonesia. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 77(5), 74–85. https://doi.org/10.18551/rjoas.2018-05.10

Zulkifli. (2016). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dosen Universitas Jabal Ghafur. Journal of Economic Management & Business, 17(1), 105–116.

Published
2020-09-01
How to Cite
Surijadi, H., & Musa, M. (2020). Dampak Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. PUBLIC POLICY (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(2), 101-114. Retrieved from https://stia-saidperintah.e-journal.id/ppj/article/view/18